Zniesienie testu rynku pracy znacząco ułatwia zatrudnianie obcokrajowców w Polsce. Pracodawcy nie muszą już udowadniać braku kandydatów z Polski czy UE, co przyspiesza cały proces. To szczególnie ważne w sektorach z deficytem pracowników zagranicznych, jak logistyka czy produkcja.
Mimo uproszczeń nadal obowiązują przepisy imigracyjne, dlatego wsparcie specjalistów z Novo Solution, pozostaje kluczowe. Zmiany te dostosowują rynek pracy do realnych potrzeb i zwiększają dostępność pracowników zagranicznych, ułatwiając firmom rozwój.
Co to jest test rynku pracy?
Test rynku pracy to procedura, której celem było sprawdzenie, czy na dane stanowisko mogą zostać zatrudnieni krajowi pracownicy, zanim pracodawca uzyska zgodę na zatrudnienie cudzoziemca. Innymi słowy – zanim firma mogła rozpocząć procedurę zatrudniania obcokrajowca, musiała najpierw zgłosić ofertę pracy do urzędu pracy.
Urząd pracy analizował dostępność kandydatów wśród obywateli Polski oraz krajów UE i EFTA. Jeżeli w ciągu 14 lub 21 dni nie znaleziono odpowiednich osób, pracodawca otrzymywał tzw. negatywną informację starosty, co otwierało drogę do legalnego zatrudnienia cudzoziemca spoza UE. W praktyce oznaczało to dodatkowe formalności, wydłużony czas oczekiwania i często – opóźnienia w procesie rekrutacji.
Test rynku pracy miał na celu ochronę lokalnego rynku pracy oraz pierwszeństwo dla obywateli Polski w dostępie do zatrudnienia. Jednak wraz z rosnącym zapotrzebowaniem na pracowników – szczególnie w zawodach deficytowych – procedura ta stała się barierą dla wielu firm.
W odpowiedzi na realia gospodarcze oraz sygnały płynące z rynku, władze zdecydowały się na zniesienie testu rynku pracy dla wielu zawodów i branż. Obecnie obowiązek jego przeprowadzania dotyczy wyłącznie wybranych stanowisk, które nie znajdują się na tzw. liście zawodów deficytowych publikowanej przez wojewodów. To oznacza, że pracodawcy zyskują większą elastyczność i mogą znacznie szybciej zatrudniać potrzebnych cudzoziemców.
Należy jednak pamiętać, że brak obowiązku testu nie zwalnia z innych wymagań prawnych. Cały proces legalizacji zatrudnienia nadal wymaga dokładności i znajomości aktualnych przepisów. Dlatego coraz więcej firm korzysta z doradztwa wyspecjalizowanych podmiotów, takich jak Novo Solution, które pomagają przejść całą procedurę sprawnie i zgodnie z prawem.
Zniesienie testu rynku pracy: Przegląd zmian
1 czerwca 2025 roku weszły w życie nowe przepisy, które w istotny sposób zmieniły zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Najważniejszą z nich jest zniesienie testu rynku pracy dla większości zawodów i stanowisk. To oznacza, że pracodawcy nie muszą już występować o informację starosty potwierdzającą brak kandydatów lokalnych przed rozpoczęciem procedury zatrudnienia obywatela państwa trzeciego.
Zmiany zostały wprowadzone na mocy nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ogłoszonej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Powodem była rosnąca luka kadrowa w wielu sektorach gospodarki oraz potrzeba uproszczenia procesów administracyjnych dla firm. Jak podkreślił resort w oficjalnym komunikacie, nowe przepisy mają na celu «zwiększenie konkurencyjności polskiego rynku pracy i zapewnienie płynnego dostępu do pracowników z zagranicy».
Data wejścia w życie przepisów – 1 czerwca 2025 – nie była przypadkowa. Zmiany zostały zaplanowane z wyprzedzeniem, by przygotować urzędy pracy, przedsiębiorców oraz instytucje wspierające zatrudnienie cudzoziemców na nowe realia. Zniesienie testu nie oznacza jednak całkowitej liberalizacji – dla niektórych zawodów test nadal obowiązuje, zgodnie z regionalnymi wykazami publikowanymi przez wojewodów.
Jak informuje Rzeczpospolita, zmiany są pozytywnie oceniane przez środowiska biznesowe. Przedsiębiorcy wskazują, że skrócenie procedur i uproszczenie formalności może przełożyć się na większą efektywność rekrutacji i lepszą reakcję firm na potrzeby rynkowe.
Co istotne, zniesienie testu dotyczy nie tylko zatrudnienia w ramach zezwoleń na pracę, ale również legalizacji pobytu – m.in. w przypadku zezwoleń na pobyt czasowy i pracę. To kolejny krok w stronę integracji polityki migracyjnej z rzeczywistością gospodarczą. Dzięki temu procedury stają się bardziej spójne i przyjazne zarówno dla cudzoziemców, jak i dla pracodawców, co sprzyja zwiększeniu mobilności siły roboczej oraz lepszemu dopasowaniu do potrzeb rynku pracy.
Podsumowując: zniesienie testu rynku pracy to jedno z najważniejszych zmian prawnych w obszarze zatrudniania obcokrajowców w ostatnich latach. Nowelizacja przepisów otwiera nowe możliwości, ale wymaga również odpowiedzialnego podejścia i znajomości nadal obowiązujących wymogów.
Uproszczenie procesu zatrudniania obcokrajowców
Zniesienie obowiązku przeprowadzania testu rynku pracy to jeden z najważniejszych kroków w kierunku uproszczenia procesu zatrudniania cudzoziemców w Polsce. W praktyce przekłada się to na szybszą i bardziej efektywną obsługę zarówno dla pracodawców, jak i dla samych pracowników zza granicy.
Poniżej przedstawiam najważniejsze aspekty, które uległy zmianie dzięki zniesieniu testu oraz jak wpływają na codzienną praktykę:
- Skrócenie czasu oczekiwania na zezwolenie na pracę
Dotychczas konieczność przeprowadzenia testu rynku pracy wydłużała cały proces o co najmniej kilka tygodni. Teraz, gdy wniosek o zezwolenie nie wymaga wcześniejszej weryfikacji lokalnego rynku, urzędy mogą szybciej rozpatrywać dokumenty. W efekcie, pracodawcy szybciej otrzymują pozytywną decyzję, a cudzoziemcy mogą rozpocząć pracę wcześniej. - Mniejsza ilość wymaganych dokumentów
Wyeliminowanie testu rynku pracy zmniejsza liczbę formalności, które musi spełnić przedsiębiorca. Nie jest już konieczne składanie dodatkowych zaświadczeń z urzędu pracy potwierdzających brak kandydatów z Polski czy UE. To znaczne uproszczenie wpływa także na mniejsze ryzyko błędów formalnych i odrzuceń wniosków. - Większa elastyczność w rekrutacji
Bez obowiązku testu, pracodawcy mają większą swobodę w doborze kandydatów spoza Polski. Mogą szybciej reagować na zmieniające się potrzeby rynku i zatrudniać specjalistów lub pracowników sezonowych bez zbędnych formalnych barier. - Łatwiejsza legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców
Nowe przepisy usprawniają nie tylko proces uzyskania zezwolenia na pracę, ale także powiązane procedury legalizacji pobytu. To ważne zwłaszcza dla osób, które przyjeżdżają do Polski na dłuższy okres i potrzebują szybkiego załatwienia wszystkich formalności. - Praktyczne wsparcie dla przedsiębiorców
Dzięki uproszczeniom, firmy częściej korzystają z usług specjalistycznych kancelarii, takich jak Sadkowski i Wspólnicy, które pomagają w sprawnym przygotowaniu wniosków i obsłudze całego procesu zatrudniania cudzoziemców. - Dostęp do aktualnych informacji i narzędzi online
Platformy rządowe, np. biznes.gov.pl, oferują szczegółowe wytyczne oraz możliwość składania wniosków elektronicznie, co dodatkowo przyspiesza proces i redukuje konieczność wizyt w urzędach. - Zmniejszenie biurokracji i kosztów administracyjnych
Dzięki likwidacji testu rynku pracy, firmy oszczędzają czas i pieniądze związane z przygotowaniem i składaniem dodatkowych dokumentów oraz monitorowaniem terminów. Mniejsze obciążenie biurokratyczne pozwala skupić się na rozwoju biznesu, a nie na formalnościach.
Uproszczenie procesu zatrudniania cudzoziemców to zmiana, która przynosi korzyści na wielu poziomach. Pracodawcy zyskują szybki dostęp do niezbędnych pracowników, a obcokrajowcy łatwiej i szybciej mogą rozpocząć legalną pracę w Polsce. W efekcie zwiększa się konkurencyjność polskiej gospodarki oraz jej otwartość na talenty z zagranicy.
Korzyści i wyzwania dla pracodawców związane z zatrudnianiem obcokrajowców
Dla wielu pracodawców w Polsce zniesienie obowiązku testu rynku pracy oraz uproszczenie procedur zatrudniania cudzoziemców to znaczące korzyści. Przede wszystkim umożliwia szybszy dostęp do potrzebnych pracowników, co jest kluczowe w dobie rosnącego deficytu kadrowego w wielu branżach. Daje to firmom większą elastyczność w planowaniu zatrudnienia i pozwala szybciej reagować na zmieniające się warunki rynkowe. W efekcie przedsiębiorstwa mogą zwiększyć swoją konkurencyjność oraz efektywność działania.
Skrócenie formalności i redukcja czasu oczekiwania na zezwolenia pozwala firmom na elastyczniejszą i skuteczniejszą rekrutację. Jak podkreślają eksperci z Puls Biznesu, dzięki temu przedsiębiorstwa mogą szybciej reagować na zmieniające się warunki rynkowe i utrzymać swoją konkurencyjność na rynku pracy. Dostęp do międzynarodowych talentów pozwala też na wprowadzanie nowych kompetencji oraz rozwój innowacyjnych rozwiązań.
Jednak zatrudnianie cudzoziemców wiąże się również z pewnymi wyzwaniami. Jednym z nich jest konieczność rzetelnego weryfikowania kwalifikacji i doświadczenia kandydatów spoza Polski. Różnice w systemach edukacji czy certyfikatach mogą powodować trudności, które wymagają od pracodawców dodatkowego czasu i zasobów. Jak wynika z raportów organizacji Lewiatan, dla części firm problemem są także koszty związane z adaptacją pracowników i koniecznością zapewnienia im wsparcia językowego czy kulturowego.
Kolejnym wyzwaniem jest zarządzanie formalnościami dotyczącymi legalizacji pobytu i pracy, które choć uproszczone, nadal wymagają dobrej orientacji w przepisach oraz często współpracy z doradcami prawnymi. Niezbędne jest też utrzymanie wysokiego poziomu zgodności z wymogami prawa, aby uniknąć sankcji.
Mimo tych trudności, wielu pracodawców dostrzega przewagę płynącą z zatrudniania obcokrajowców. Korzyści ekonomiczne, takie jak zwiększenie produktywności i wypełnienie luk kadrowych, przeważają nad wyzwaniami. Przykładowo, według badania Lewiatan, ponad 70% przedsiębiorców uważa, że zatrudnianie cudzoziemców pozytywnie wpływa na rozwój firmy i pozwala na lepsze dostosowanie się do potrzeb rynku.
Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania obcokrajowców otwierają nowe możliwości, ale jednocześnie stawiają przed pracodawcami konkretne zadania. Świadome podejście, odpowiednie planowanie i korzystanie ze wsparcia specjalistów to klucz do sukcesu na coraz bardziej zglobalizowanym rynku pracy.
Perspektywa pracowników zagranicznych
Zniesienie testu rynku pracy oraz uproszczenie procedur zatrudniania cudzoziemców w Polsce otwiera nowe możliwości dla pracowników zagranicznych. Teraz mogą szybciej i łatwiej podejmować legalną pracę w Polsce, co ma istotne znaczenie zwłaszcza dla osób szukających stabilności i rozwoju zawodowego.
Dla wielu z nich zmiany te oznaczają krótszy czas oczekiwania na wydanie wizy pracowniczej czy pozwolenia na pobyt, a także zmniejszenie formalności związanych z rozpoczęciem pracy. Jak wskazują dane z Migracja.gov.pl, uproszczenia te pozwalają cudzoziemcom szybciej wejść na polski rynek pracy i rozpocząć legalne zatrudnienie, co przekłada się na poprawę warunków życia i bezpieczeństwo finansowe.
Jednak nowe regulacje to nie tylko korzyści, ale także wyzwania. Jednym z najważniejszych aspektów pozostaje integracja cudzoziemców ze społeczeństwem i rynkiem pracy. Fundacja Ocalenie w swoich raportach podkreśla, że choć formalne bariery są coraz mniejsze, to kwestie kulturowe, językowe czy społeczne nadal mogą utrudniać pełne zaangażowanie i adaptację nowych pracowników. Wielu z nich musi pokonać trudności związane z komunikacją, znalezieniem odpowiedniego mieszkania czy dostępem do usług publicznych.
Istotne są również kwestie dotyczące praw pracowniczych i warunków zatrudnienia. Cudzoziemcy często obawiają się, czy ich wynagrodzenie i godziny pracy są zgodne z przepisami. Organizacje pozarządowe zwracają uwagę na potrzebę edukacji zarówno pracowników, jak i pracodawców, aby zapobiegać nadużyciom i zapewnić równe traktowanie na rynku pracy.
Historie samych pracowników pokazują, jak ważne jest wsparcie na każdym etapie zatrudnienia. Na przykład Ali z Ukrainy, który od niedawna pracuje w sektorze budowlanym w Polsce, podkreśla, że szybkie uzyskanie pozwolenia na pracę pozwoliło mu szybko rozpocząć pracę i utrzymać rodzinę. Jednocześnie zaznacza, że kurs języka polskiego i pomoc lokalnej społeczności znacznie ułatwiły mu adaptację.
Zmiany w prawie tworzą realne szanse dla pracowników zagranicznych, ale sukces ich integracji zależy także od działań na poziomie społecznym i organizacyjnym. Wspólne wysiłki pracodawców, instytucji państwowych i organizacji pozarządowych są kluczowe, aby nowi pracownicy mogli czuć się w Polsce nie tylko legalnie zatrudnieni, ale także komfortowo i bezpiecznie.
Podsumowanie: Co to oznacza dla rynku pracy w Polsce?
Zniesienie testu rynku pracy oraz uproszczenie procedur zatrudniania cudzoziemców to kluczowe zmiany, które już teraz wpływają na kształt rynku pracy w Polsce. Dzięki nim zwiększa się udział pracowników zagranicznych, co jest odpowiedzią na wyzwania związane z niedoborem kadry w wielu sektorach gospodarki.
Eksperci z Polskiego Instytutu Ekonomicznego oraz dane z GUS wskazują, że w najbliższych latach trend migracji zarobkowej do Polski będzie się nasilać. Polska, jako coraz bardziej otwarty i zglobalizowany rynek pracy, staje się atrakcyjnym miejscem dla specjalistów i pracowników sezonowych z różnych krajów. W efekcie rośnie konkurencyjność polskich firm, a gospodarka zyskuje nowe impulsy rozwojowe.
Z punktu widzenia polityki imigracyjnej to ważny krok w stronę bardziej elastycznego i dostosowanego do potrzeb rynku modelu. Ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców pomagają także lepiej integrować ich na rynku pracy i w społeczeństwie, co przekłada się na stabilność i wzrost efektywności.
Patrząc w przyszłość, możemy spodziewać się dalszego zwiększania udziału pracowników z zagranicy w polskiej gospodarce. To szansa na rozwój oraz budowanie otwartego, nowoczesnego rynku pracy, który odpowiada na wyzwania globalizacji i zmieniających się potrzeb.
Potrzebujesz pomocy w legalizacji pobytu i pracy w Polsce? Skontaktuj się z Novo Solution! Nasze doświadczenie i profesjonalizm pomogą Ci przejść przez wszystkie formalności szybko i bezproblemowo. Z nami legalizacja pracy i pobytu stanie się prostsza!
